“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。