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績效考核中容易產(chǎn)生誤區(qū)一般有()、()、()、()、()、()、()七種。
答案:
暈輪效應(yīng);邏輯錯誤;近期誤差;首因效應(yīng);對比效應(yīng);溢出效應(yīng);寬大化傾向
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【簡答題】簡述績效管理的意義?
答案:
作為人力資源管理的一項核心職能,績效管理具有非常重要的意義,這主要表現(xiàn)在以下四個方面。
(1)有助于提升企業(yè)的...
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答案:
影響招聘活動的因素主要有外部因素和內(nèi)部因素這兩大類。
(1)外部影響因素:
①國家的法律法規(guī)
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