問答題

【簡答題】用人單位應(yīng)如何應(yīng)對勞動者擅自離職的行為？

答案：勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此...

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【簡答題】訂立無固定期限勞動合同后，當(dāng)事人可以解除該合同嗎？

答案：無固定期限勞動合同與被比喻為“鐵飯碗”的固定工制度有著本質(zhì)的區(qū)別。它依然是勞動合同制度的構(gòu)成部分，具備勞動者“能進能出”...

【簡答題】無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別是什么？

答案：根據(jù)《勞動合同法》第13條、第14條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指有明確終止時間約定的合同，而無固定期限勞動合同則是指無確...