問答題
【案例分析題】2010年10月,常某到一高校飲服部門工作。2011年1月,常某與一家勞務(wù)公司簽訂派遣合同,由該公司將她派至原崗位。合同到期后,常某再次與勞務(wù)公司簽訂派遣合同。此后,勞務(wù)公司陸續(xù)為她繳社保。
后來常某生孩子,高校批準(zhǔn)她休產(chǎn)假,正常發(fā)工資。可產(chǎn)假期滿后,常某向高校、勞務(wù)公司三次寄出申請,希望安排工作,但沒動靜,經(jīng)交涉無果,常某訴至法院,請求確認(rèn)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效,高校為其辦理解除勞動合同手續(xù)等。
法院查明,勞務(wù)公司2008年8月成立,發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某,招待所是大股東,而招待所主要投資人是高校分析該案例,常某的訴請能否得到支持?
答案:
用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本*單位或者所屬單位派遣勞動者的,勞務(wù)派遣合同無效,勞動者...