【案例分析題】2010年10月，常某到一高校飲服部門工作。2011年1月，常某與一家勞務(wù)公司簽訂派遣合同，由該公司將她派至原崗位。合同到期后，常某再次與勞務(wù)公司簽訂派遣合同。此后，勞務(wù)公司陸續(xù)為她繳社保。 后來常某生孩子，高校批準(zhǔn)她休產(chǎn)假，正常發(fā)工資。可產(chǎn)假期滿后，常某向高校、勞務(wù)公司三次寄出申請，希望安排工作，但沒動靜，經(jīng)交涉無果，常某訴至法院，請求確認(rèn)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，高校為其辦理解除勞動合同手續(xù)等。 法院查明，勞務(wù)公司2008年8月成立，發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某，招待所是大股東，而招待所主要投資人是高校分析該案例，常某的訴請能否得到支持？