A.情景模擬動(dòng)機(jī)測(cè)量
B.心理測(cè)量法
C.評(píng)價(jià)中心的方法
D.麥克利蘭機(jī)測(cè)量量表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.運(yùn)用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度高
A.評(píng)價(jià)量表
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)
D.自陳測(cè)驗(yàn)
A.預(yù)測(cè)和診斷
B.預(yù)測(cè)和驗(yàn)證
C.診斷和驗(yàn)證
D.測(cè)量和驗(yàn)證
A.主觀(guān)觀(guān)察和客觀(guān)觀(guān)察
B.按觸觀(guān)察和非接觸觀(guān)察
C.間接觀(guān)察和直接觀(guān)察
D.參與性觀(guān)察和非參與性觀(guān)察
A.問(wèn)卷法
B.觀(guān)察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
管理游戲需要控制的誤差是（）