A.同工同酬公約 B.最低就業(yè)年齡公約 C.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約 D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
A.勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人 B.勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的,以派遣單位為被告 C.勞動(dòng)爭議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的,以勞動(dòng)者為原告、用人單位為被告 D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人
A.當(dāng)事人在申請勞動(dòng)爭議仲裁后可以撤回仲裁申請。 B.勞動(dòng)爭議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序 D.裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會(huì)主任的意見為主作出。