A.當處于競爭的情況下,沒有足夠的求職者看你的印刷廣告時
B.當職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的
C.當需要迅速擴大影響時
D.在較短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開“閃電式轟炸”時
E.用于引起求職者對印刷廣告的注意時
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你可能感興趣的試題
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.員工業(yè)余自學
E.員工討論交流
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.行為評定法
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分析法
E.關鍵事件法
A.尊重原則
B.信任原則
C.互動原則
D.傾聽原則
E.溝通原則
A.隨機信度
B.相關信度
C.復本信度
D.重測信度
E.評分者信度
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
在行為科學發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
人力資源管理帶有鮮明的()。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。