在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）