A.勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議 B.用人單位不愿協(xié)商,勞動(dòng)者可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D.勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟
A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系 B.趙某無工作期間乙公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬 C.趙某無工作期間享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為乙公司所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)可隨時(shí)通知乙公司解除勞動(dòng)合同 E.趙某提出解除勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 F.趙某提出解除勞動(dòng)合同,甲、乙兩個(gè)公司應(yīng)共同向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同 B.用工單位的正式員工為100人,則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過10人 C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬 D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用