單項選擇題對快樂文化理解有誤的是（）。
A.要有快樂的客戶，首先要有快樂的員工
B.快樂與否和績效有很大的關(guān)系
C.快樂和員工的滿意度有關(guān)
D.在招聘面試時，不要一味尋找生性快樂的
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1.單項選擇題下面對考察綜合能力理解不正確的是（）。
A.招聘時要去揣摩別人的綜合素質(zhì)
B.面試時把握綜合能力的意義就不大
C.綜合能力是一種通用的能力
D.綜合能力不錯，并不意味著工作能力不錯
2.單項選擇題以下哪些特征不是中國人語言表達(dá)的特性（）。
A.直接性
B.間接性
C.婉轉(zhuǎn)性
D.語言信息難把握
3.判斷題要善于利用渠道熱點事件來提升簡歷量。
最新試題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題