A、延長(zhǎng)試用期
B、解除職務(wù)
C、給予一定的寬限
D、將該員工名單從人才庫中刪除
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A、自主性
B、思考性
C、合作性
D、利益第一性
A、立規(guī)則，并嚴(yán)格遵守
B、建立團(tuán)隊(duì)成員間的無障礙溝通渠道
C、引導(dǎo)成員將個(gè)人追求與團(tuán)隊(duì)愿景緊密結(jié)合
D、盡量滿足團(tuán)隊(duì)成員的合理要求
A、學(xué)歷
B、工作經(jīng)驗(yàn)
C、職稱
D、培訓(xùn)經(jīng)歷
A、管結(jié)果
B、管過程
C、管能力
D、管思維
A、兩個(gè)人以團(tuán)隊(duì)的方式相互協(xié)作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，其工作績(jī)效明顯優(yōu)于兩個(gè)人單干時(shí)績(jī)效的總和。
B、一般意義上的合作與齊心協(xié)力，最多帶來"1＋1＝2"的效果
C、大家團(tuán)結(jié)合作可以帶來1＋1＞2的效果
D、要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，其核心在于大家在工作上加強(qiáng)溝通
最新試題
Waldorf（華爾道夫）屬于奢華五星級(jí)酒店。（）
Peninsula（半島）屬于奢華五星級(jí)酒店。（）
酒店經(jīng)營(yíng)者把精力集中在設(shè)施改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量的提高上，而忽視了市場(chǎng)即客人需求的了解與研究，這屬于（）。
某旅游企業(yè)的企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化屬于企業(yè)形象識(shí)別的（）。
旅游企業(yè)選擇若干個(gè)客觀上有吸引力的符合旅游企業(yè)目標(biāo)和資源的細(xì)分市場(chǎng)，為不同的旅游顧客群供不同的旅游產(chǎn)品的旅游目標(biāo)市場(chǎng)模式是（）。
企業(yè)形象識(shí)別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國(guó)，在（）年代傳入中國(guó)內(nèi)地。
在問卷設(shè)計(jì)中，被調(diào)查者的基本情況主要是指（）的內(nèi)容。
酒店?duì)I銷可以塑造、維護(hù)酒店形象。
Four Seasons（四季）屬于奢華五星級(jí)酒店。（）
企業(yè)選擇與在市場(chǎng)上處于支配地位的競(jìng)爭(zhēng)者重合的市場(chǎng)定位，這種定位方法是（）。