經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā)，而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。

根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點(diǎn)，以下論述正確的是（）

以下關(guān)于ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系論述錯(cuò)誤的是（）

以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀點(diǎn)的是（）

戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派理論的問(wèn)題在于過(guò)于強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部分析。

以下關(guān)于庫(kù)爾特·勒溫論述錯(cuò)誤的是（）

以下關(guān)于管理和領(lǐng)導(dǎo)的論述正確的有（）

以下關(guān)于戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)略規(guī)劃理論論述正確的是（）

以下關(guān)于霍桑試驗(yàn)論述正確的是（）

韋伯認(rèn)為，理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。