職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu)，其特點是（）。