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A.繁忙的辦公室
B.安靜且無人打擾的房間
C.充滿陽光的戶外環(huán)境
D.咖啡館或公共場所
A.重點詢問
B.施以輔助性診斷
C.明確診斷結(jié)論
D.進行鑒別性診斷
A.客觀性
B.實用性
C.簡明性
D.動態(tài)性
A.現(xiàn)場勘查,謹慎收費
B.多方核實用人單位信息,謹慎應(yīng)聘
C.收集勞動監(jiān)察、仲裁機構(gòu)聯(lián)系方式,方便維權(quán)
D.人云亦云,盲目從眾
A.次要信息
B.主要信息
C.非關(guān)鍵信息
D.附加信息
A.四
B.五
C.六
D.七
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)績效
A.合理定位
B.精心策劃
C.拍攝制作
D.運營傳播
A.公司口號
B.產(chǎn)品價格
C.公司標志
D.企業(yè)文化
最新試題
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者在實施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意()的應(yīng)急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學擴招”政策()。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
在職業(yè)指導服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導人員,應(yīng)找準定位,明確崗位職責,提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導()的職業(yè)道德要求。