A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的. B.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的 C.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的 D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的
A.招標管理機構 B.已標價工程量清單 C.擬轉包項目情況表 D.資格審查資料 E.施工組織設計
A.承包人并未對該工程的施工活動進行組織管理的,視同轉包 B.個人可以承攬分包工程業(yè)務 C.建設單位有權直接指定分包工程承包人 D.建設單位推薦的分包單位,總承包單位物權拒絕