（）指一個人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷?shí)際創(chuàng)業(yè)者的期望程度。

下列關(guān)于國際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

在各國對中小企業(yè)進(jìn)行的界定中，企業(yè)的組織形式、融資方式、所處行業(yè)地位屬于（）

（）包括提取企業(yè)法定盈余公積金和提取公益金等手段來實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資目的。

中小企業(yè)促銷策略包括（）

（）認(rèn)為，企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

突破國家界限，向國外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國際分工和交換，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品交換國際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）

下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國際化的相關(guān)理論是（）