單項選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/a>
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
2.單項選擇題同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期
A.1
B.2
C.3
D.4
3.單項選擇題勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
4.單項選擇題用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準（）支付賠償金
A.2倍
B.2倍以下
C.1倍以上2倍以下
D.150%
5.單項選擇題用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位
A.未及時足額支付勞動報酬
B.以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.勞動者月工資低于用人單位所在上一年度最低工資標準的
最新試題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立之
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
題型：多項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
題型：判斷題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題