A.社交媒體平臺(tái)上的個(gè)人博客
B.公司內(nèi)部的員工通訊
C.電話和面對(duì)面會(huì)議
D.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站
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A.馬上采取行動(dòng),無(wú)需驗(yàn)證信息的真實(shí)性
B.與反饋提供者爭(zhēng)論反饋的準(zhǔn)確性
C.仔細(xì)核查和驗(yàn)證信息的來(lái)源和準(zhǔn)確性
D.忽略反饋信息,因?yàn)樗赡苁遣粶?zhǔn)確的
A.個(gè)人求職經(jīng)歷分享
B.招聘會(huì)和招聘信息
C.求職技巧和簡(jiǎn)歷寫作建議
D.就業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
A.僅發(fā)布個(gè)人生活的照片和日常動(dòng)態(tài)
B.提供有價(jià)值的專業(yè)見(jiàn)解和行業(yè)觀點(diǎn)
C.不回應(yīng)任何評(píng)論或反饋
D.定期發(fā)布個(gè)人家庭成員的照片
A.僅發(fā)布個(gè)人生活動(dòng)態(tài)的照片和日常動(dòng)態(tài)
B.分享有關(guān)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的文章和見(jiàn)解
C.定期發(fā)布個(gè)人的家庭照片
D.避免涉及工作或職業(yè)相關(guān)的話題
A.崗位的薪酬水平
B.崗位的工作內(nèi)容
C.崗位的職位等級(jí)
D.崗位的行業(yè)發(fā)展前景
A.個(gè)人求職經(jīng)歷分享
B.薪資水平的數(shù)據(jù)和分析
C.職業(yè)發(fā)展的建議
D.社交媒體的使用技巧
A.發(fā)布個(gè)人隱私信息,以建立更親密的聯(lián)系
B.分享有關(guān)他人的負(fù)面信息,以提醒他們改進(jìn)
C.保持尊重和禮貌,避免冒犯他人
D.刪除所有負(fù)面評(píng)論,以保護(hù)個(gè)人聲譽(yù)
A.使用復(fù)雜的行業(yè)術(shù)語(yǔ),以顯示專業(yè)知識(shí)
B.使用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,突出關(guān)鍵技能和成就
C.包含大量個(gè)人生活的細(xì)節(jié)和照片
D.避免提及職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)愿景
A.發(fā)送大量的無(wú)關(guān)信息以保持聯(lián)系
B.使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言和表達(dá)方式
C.忽略收到的消息和郵件
D.不回應(yīng)他人的問(wèn)題或請(qǐng)求
A.使用盡可能多的不同字體和顏色,以吸引注意力
B.保持一致的設(shè)計(jì)風(fēng)格和品牌標(biāo)識(shí)
C.忽略排版和布局,只關(guān)注內(nèi)容
D.不考慮目標(biāo)受眾的需求和偏好
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是()。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點(diǎn)是()。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中,忽視服務(wù)對(duì)象需求,沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
用人單位在招聘渠道上,無(wú)論招聘哪種員工多,一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的()。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。