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A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進(jìn)行 
B.甄選工作的技術(shù)性非常強 
C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù) 
D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察

A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度 
B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值 
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果 
D.對于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實施工作豐富化可能收效甚微