A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料
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A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
A.教育投資能夠帶來整個(gè)社會財(cái)富的增值
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工資年限
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總,若超過人力資本投資總成本,則證明人力資源投資是有價(jià)值的。
B.人力資本投資越多,收益率就越高。
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間,因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較。
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。
A.投資者欲獲益者是同一主體
B.具有未來導(dǎo)向性
C.具有低成本性
D.當(dāng)前投資,當(dāng)前獲益
A.個(gè)人勞動力供給曲線
B.市場勞動力供給曲線
C.短期勞動力需求曲線
D.長期勞動力需求曲線
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。