A.個人獎勵計劃較易操作,易于溝通 B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本 C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃 D.個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工做有利于其獲得報酬的事情 E.個人獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
A.財務(wù)角度 B.客戶角度 C.競爭對手角度 D.內(nèi)部流程角度 E.學(xué)習(xí)與發(fā)張角度
A.職位的核心特征影響員工的工作意義性體驗、責(zé)任體驗以及對結(jié)果的了解 B.自主性主要是使員工了解工作的意義 C.反饋使員工了解工作的成果 D.當(dāng)職位的核心特征很強時,個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵 E.高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度