領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

建模方法主要特征包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。

領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）

領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。

豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險就越大。