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A.美化
B.歪曲
C.推卸責(zé)任
D.辯解
E.找替罪羊

A.高度自我監(jiān)控
B.具有內(nèi)控型控制點(diǎn)（內(nèi)控）
C.馬基雅維里主義
D.對組織投資

A.個體水平
B.組織系統(tǒng)水平
C.群體水平
D.群體決策水平

A.強(qiáng)制性權(quán)力
B.法定性權(quán)力
C.獎賞性權(quán)力
D.專家性權(quán)力

A.感覺
B.知覺
C.歸因
D.感受

A.性格
B.感情
C.關(guān)系
D.選擇性信息加工

A.解凍
B.再凍結(jié)
C.改進(jìn)
D.變革

A.卡斯特模式
B.勒溫模式
C.坦?fàn)柲Ｊ?br /> D.唐納利模式

A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心
C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀
D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為

A.減小
B.增強(qiáng)
C.不影響
D.無關(guān)于