A.沒有和廣泛的結(jié)果變量有顯著關系
B.和結(jié)果變量的相關程度更強
C.和廣泛的結(jié)果變量有顯著的相關關系
D.和結(jié)果變量相關程度更弱
E.無答案
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A.情感承諾>規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾>規(guī)范承諾
C.規(guī)范承諾>連續(xù)承諾
D.情感承諾>連續(xù)承諾
E.情感承諾大于一切
A.對權威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關系
E.個人主義
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.互斥性
E.依存度
A.凝聚力是一個動態(tài)過程
B.團體凝聚力包括人際吸引力,任務承諾,團體榮譽感
C.凝聚力體現(xiàn)為團隊在追求其目標的過程中團結(jié)一致保持一體性
D.是一個帶有個人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績效一定高
A.上級對個人工作績效的評價與他們的情感承諾水平呈正相關
B.上級對個人提職的評價與他們的情感承諾水平呈負相關
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關系密切,而且都與績效正相關
E.和規(guī)范承諾相比,情感承諾對績效的作用是短暫的
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群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的原因可能包括()