在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）