填空題最早起源于美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的職位分類系統(tǒng)的工作分析方法是()。
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效度是指能在多大程度上反映()的真實性、有效性和準(zhǔn)確性。
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工作分析要取得成功,與下列無關(guān)的選項是()
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評估指標(biāo)的()由評估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實可行性來決定。
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不屬于任職者信息收集的是()
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下面不是工作本身信息的是()
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管理職位描述問卷法
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在組織中,責(zé)任和權(quán)利來源于()
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泰勒通過()實例,介紹了工作心理與工作效率問題。
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