下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

體系是指由相互關聯、相互作用的若干組成部分構成的具有一定（）的有機整體。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

M型組織結構是一種（）的形式。

廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）

加強企業(yè)管理基礎工作，必須圍繞（）這個中心。

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。

企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。

關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經營方式改革的適用性，正確的說法是（）。