A、勞動爭議仲裁不收費
B、勞動爭議仲裁可以按爭議標的的一定比例收取費用
C、勞動爭議仲裁應按每個案件固定標準收取費用，具體標準由當?shù)禺數(shù)匚飪r部門核準
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A、本企業(yè)勞動爭議調解委員會
B、依法設立的基層人民調解組織
C、以上均可
A、向人民法院申請支付令
B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向勞動行政部門投訴
A、仲裁委員會、勞動者、用人單位
B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表
C、勞動行政部門、職工代表、工會
A、協(xié)商、調解、仲裁、訴訟
B、調解、仲裁、訴訟
C、仲裁、訴訟
A、以事實為依據(jù)的原則
B、合法、公正、及時、著重調解的原則
C、依法保護當事人的合法權益的原則
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。
熱愛文學藝術并具備相應素質和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產第一道防線。
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。