單項選擇題面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當時是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
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1.單項選擇題當前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評方式是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
2.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應用最廣泛的評價技術(shù)的一種招聘方式是（）
A.履歷篩選
B.筆試
C.面試
D.心理測驗
3.單項選擇題一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗中的筆武試題編制方法是（）。
A.選題
B.改題
C.編題
D.做題
4.單項選擇題標準化考試采用的主要試題類型是（）。
A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題
5.單項選擇題被測評者以長篇的文章對某種理論觀點、法律法規(guī)、科學原理、技術(shù)規(guī)程、現(xiàn)實政策等進行分析、評價，并表明自己的觀點、態(tài)度、立場和主張等，進行測量被測評者的知識、才能的試題類型是（）。
A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題