填空題從測驗的題型來看，就有（）等若干種形式，不同的答題形式會直接影響到應試者對問題的理解、耗時、出錯的概率以及評分結(jié)果不同所產(chǎn)生的誤差。
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履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題