A.現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法最早的是1848年的《學(xué)徒健康與道德法》。
B.現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法起源于英國。
C.現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法只不過是為了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了專門調(diào)整而出現(xiàn)的法律。
D.社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容最早是從英國開始的。
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A.提出意見權(quán)
B.要求重新處理權(quán)
C.支持起訴權(quán)
D.爭(zhēng)議處理權(quán)
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.企業(yè)中的外勤人員
B.企業(yè)中的推銷人員
C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員
D.企業(yè)中的勘探人員
最新試題
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
簡(jiǎn)述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。