行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

關(guān)于國(guó)家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。

下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說(shuō)法中正確的有（）

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中，正確的有（）

行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）