行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。

下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。