行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

績效管理最根本的價值取向是（）

組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有（）

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織績效管理過程包括（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。