行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說(shuō)法中正確的有（）