A.確定方向,組織和激勵他人努力工作
B.通過他人的工作實現(xiàn)工作目標
C.運用手中的權利鼓勵他人提高工作效率
D.運用任何適當的權利作為激勵工具
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用于進度規(guī)劃的項目管理軟件
B.項目的所有報告,接收人,以及收發(fā)方法
C.項目執(zhí)行期間遵循的策略和程序
D.收集,整理,加工其它項目運行結果的工具和技術
A.確保了實現(xiàn)項目目標
B.采取措施確保每項工作都按時完成
C.實現(xiàn)了用以保證有效的項目管理的信息反饋環(huán)路
D.就某項風險事件,進行有計劃的應對
A.主動性高,可靠并愿意承擔責任
B.不可信任,任何時候都需要監(jiān)視和嚴格管理
C.第一次分配任務,工作效率很高
D.第一次分配任務,工作效率不高,但以后會提高
A.口頭或書寫
B.法律強制或自主決定
C.正式或非正式
D.外部提出或內部提出
A.組織市場調查,預測某種商品的銷售情況
B.與其他組織的產品,服務和流程等進行比較
C.收集,了解客戶需求,重點放在如何滿足他們的需求
D.確定績效目標
最新試題
定期測定項目績效是界定項目計劃偏差必需的,當偏差()時,將被認為是顯著的偏差。
你需要縮短項目完工日期。沒有額外的資源,但項目風險低。如果要優(yōu)先考慮依賴關系,最佳的備選取方案是什么?()
你被送到國外去談判一個大型的通訊項目。當你到達旅館時,發(fā)現(xiàn)了一封短信,明天上午要與你談判的人邀請你共進晚餐。晚餐間的談話主要集中在一些小的話題上,很少涉及業(yè)務。對方問了你幾個諸如家庭、愛好及是否有親友在他們國家等問題。他們還想知道很多關于你所受教育、專長以及你為哪一些公司做過業(yè)務等問題。問話的方式都很禮貌,但你不知道他們究竟想從你這里知道什么。第二天上午你到來時對方熱情地和你打招呼。雖然你想開始談判,但在提及業(yè)務之前又花了至少30分鐘談家庭及周末的經歷。作為商業(yè)方法,對方的文化具有以下哪一種特征?()
為了減輕項目隊員不斷增加的壓力,你決定在每個項目狀態(tài)會議上花部分時間練習瑜珈功。你需要聘用一個人來主持這樣的會議。援引機構的項目管理辦法,你的分包部門通知你在開始采購之間,就準備以下文件——()
下列哪一項被看作回收期pay back period()
合同收尾是一個包含什么的過程?()
你在一家只雇用左撇子的公司工作。整個公司的文化就是左撇子文化,有左撇子書桌、左撇子剪刀、左撇子鉛筆咖啡杯,等等。很多人的外號就叫“左撇子”。當公司決定全球化時,它要將其左撇子文化發(fā)揚到全世界。一位新的經理在一次全體員工大會上提到,有幾個用右手的人可能會更好些,這些可以得到看問題的不同觀點。這種多樣性對公司可能會有以下哪種影響?()
下列哪一項質量管理工具可被用于揭示一個生產問題的潛在原因()
目標管理不涉及下列哪項內容()。
不在項目計劃內的是()。