多項選擇題非全日制用工有哪些注意點（）。

A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準


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1.多項選擇題勞動合同應當具備以下哪些條款？（）

A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
C.勞動合同期限、勞動報酬、社會保險
D.工作內容、地點、時間和休息休假

2.多項選擇題用工單位應當履行下列哪些義務？（）

A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
C.對連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
D.安排繼續(xù)升學、出國深造

3.多項選擇題《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些？（）

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員
B.競業(yè)限制的人員包含其他負有保密義務的人員
C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
D.自解除或者終止勞動合同開始計算，競業(yè)限制的期限不得超過兩年

4.多項選擇題符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

5.多項選擇題符合下列哪些情形時，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

A.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的