判斷題

工作情況介紹的重要目標是減少焦慮以及熟悉招聘的工作和組織。

答案：正確

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判斷題
在實際工作預示（RJP）中，申請者會被告知他所申請的工作晉升的可能性很小。
答案：正確
判斷題
行為面試是指將申請者處于充滿壓力的環(huán)境中，看他們如何應對這種局面。
答案：正確
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績效模擬測試在今天被認為是一個評估求職者最好的方法。
答案：正確
判斷題
上世紀60年代末，筆試遭到冷落，現(xiàn)在很少應用于甄選過程。
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判斷題
如果被證明能夠準確評定求職者的能力，那么甄選方法就是有效度。
答案：錯誤
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接受錯誤是指沒有雇用那些在工作中表現(xiàn)良好的員工。
答案：錯誤
判斷題
解雇、裁員、休假和提前退休是僅有的三個實行規(guī)模緊縮的選擇。
答案：錯誤
判斷題
員工推薦通常是可靠的。
答案：正確
判斷題
廣告已被證明是最有效的確定最佳工作申請者的方法。
答案：錯誤
判斷題
對產品的需求或組織提供服務增加將伴隨著對員工需求的增加。
答案：正確