A.績效
B.凝聚力
C.生產(chǎn)效率
D.組織文化
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A.直線職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.超事業(yè)部制
A.經(jīng)營管理
B.管理角色
C.群體行為
D.人際關(guān)系
A.情境理論
B.菲德勒的權(quán)變理論
C.途徑—目標(biāo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)流一體理論
A.打破現(xiàn)狀
B.維持現(xiàn)狀
C.改變現(xiàn)狀
D.實現(xiàn)創(chuàng)新
A.人員導(dǎo)向
B.目標(biāo)導(dǎo)向
C.系統(tǒng)導(dǎo)向
D.結(jié)構(gòu)導(dǎo)向
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
買方具有較高討價還價能力的是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）