歸因可根據一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數，表現為組織的（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。