多項(xiàng)選擇題

2018年下半年,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí):
(1)9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要,公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。
(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。
(4)11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。
要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中,符合法律規(guī)定的是()

A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日,向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日,向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休,向其支付2200的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日,向其支付1800元的加班工資


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