單項選擇題公平理論把自己的所得—付出比率與（）的所得—付出比率作比較。
A.上司
B.參照點
C.其他員工的付出—所得比率
D.理想化的員工付出—所得比率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題公平理論采用個人的工作所得與（）的比率。
A.投入到工作中的付出
B.參照點的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補償
2.單項選擇題公平理論認為個體關心的是（）。
A.掙足夠的錢去生活
B.雇主分享利潤
C.把他們的獎勵與其他人作比較
D.所有員工的公正
3.單項選擇題公平理論主要建立在（）觀點基礎之上。
A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動化
4.單項選擇題（）理論表示員工會把他們的付出——所得比率與相關其他人的付出——所得比率作比較。
A.行動激勵
B.目標設定
C.強化
D.公平
5.單項選擇題工作特征模型中的工作豐富化對（）的員工最為有效。
A.低成長需要
B.高成長需要
C.零成長需要
D.可變成長需要
最新試題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題