問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？

答案： （1）使整個(gè)企業(yè)有明確的職責(zé)和工作范圍，確保所有的工作職責(zé)都落實(shí)到人頭。
（2）招聘、選拔使用所需的人員。這些...
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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？
答案： （1）人力資源需求的預(yù)測(cè)：主觀判斷法、定量分析預(yù)測(cè)法。
（2）人力資源供給的預(yù)測(cè)：人員替代法、馬爾可夫分析法。...
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【簡(jiǎn)答題】人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？
答案： （1）人力資源戰(zhàn)略必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，所以人力資源戰(zhàn)略必須長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
（2）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)...
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