A.信息來源的可靠性
B.信息的時效性和背景條件
C.反饋意見的多樣性和一致性
D.信息與目標群體的相關性
E.信息對職業(yè)指導工作的影響和價值
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A.定期開展?jié)M意度調查
B.針對特定問題進行深入訪談
C.對某些人群進行焦點小組討論
D.對某些情況進行案例分析
E.對所有數(shù)據(jù)進行大數(shù)據(jù)分析
A.崗位數(shù)量
B.崗位分布
C.薪酬水平
D.任職要求
E.公司規(guī)模
A.崗位數(shù)量和類型
B.招聘方的基本信息和資質
C.招聘方的崗位描述和要求
D.招聘方的聯(lián)系方式和面試安排
E.招聘方的背景和信譽
A.記錄的撰寫不應影響正常的指導工作
B.記錄應詳細全面,包括所有細節(jié)
C.記錄應清晰明了,避免使用專業(yè)術語
D.記錄應定期整理,并按時間順序排列
E.對于敏感信息,應進行適當?shù)哪涿幚?/p>
A.記錄應清晰明了,避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面,包括所有細節(jié)
C.記錄應定期整理,并按時間順序排列
D.對于敏感信息,應進行適當?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫不應影響正常的招聘工作
A.記錄應清晰明了,避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面,包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息,應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理,并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的幫扶工作
A.記錄應清晰明了,避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面,包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息,應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理,并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的咨詢指導工作
A.主動尋求客戶反饋
B.定期進行工作總結
C.參加專業(yè)培訓課程
D.與其他職業(yè)指導師分享經(jīng)驗
E.針對問題制定具體改進措施
A.教授問題解決技巧
B.制定行動計劃
C.提供信息
D.以上都是
A.職業(yè)能力不足
B.缺乏工作經(jīng)驗
C.就業(yè)期望過高
D.以上都是
最新試題
社區(qū)專場招聘會是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地,針對社區(qū)特定人員召開,以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的()。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
任何職務崗位都不能孤立的設置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的()。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是()。
職業(yè)指導工作模式是由()構成。
在職業(yè)指導服務工作中,作為職業(yè)指導人員,應找準定位,明確崗位職責,提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導()的職業(yè)道德要求。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策()。
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務,全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出()原則。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、()三方面的情況。