護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是（）。

由護(hù)理人員自行制定排班原則，經(jīng)過集體討論，不斷修訂完善的排班方式為以下哪種？（）

尚未得到社會公認(rèn)，正在做出成績，具有發(fā)展前途的人才，被稱為（）

護(hù)理組織結(jié)構(gòu)中的組織結(jié)構(gòu)基本類型，根據(jù)存在目的進(jìn)行劃分，團隊的常見類型有哪些？（）

人力資源有以下哪三個層次？（）

以下哪項不是護(hù)理安全管理制度的內(nèi)容？（）

院校新成立一個護(hù)理團隊，成員來自省內(nèi)各地，文化背景、個性特點均存在差異，此時，迫切需要團隊協(xié)同發(fā)揮效應(yīng)，需要運用護(hù)理團隊中哪種人際關(guān)系需求？（）

護(hù)理安全管理中，對護(hù)理差錯的處理原則是（）。

護(hù)理安全管理中最關(guān)鍵的因素是（）。

制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項人力資源管理的基本任務(wù)？（）