對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。

廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。

技術環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）

先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。

外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。

加強企業(yè)管理基礎工作，必須圍繞（）這個中心。

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。