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開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和有效防控風(fēng)險,建立健全適應(yīng)本-行職能定位、覆蓋全部機構(gòu)和人員的考核機制,同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險管理需要,建立市場化的人力資源管理體系,實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責(zé)任人及全體員工的有效激勵和約束。()
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開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立穩(wěn)健的內(nèi)部資本充足評估程序,明確治理結(jié)構(gòu)和管理職責(zé),確保審慎評估各類風(fēng)險、資本充足水平和資本質(zhì)量。至少每兩年實施一次內(nèi)部資本充足評估,并將評估結(jié)果運用干資本預(yù)算與分配、授信決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。()
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開發(fā)銀行可以不充分計提貸款損失準備等各項減值準備,計算并表和未并表的資本充足率,執(zhí)行銀監(jiān)會有關(guān)資本充足率監(jiān)管要求。()
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