單項選擇題以下不屬于測評報告主要因素的是（）
A.前言
B.測評信息
C.測評項目
D.測評方法
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1.單項選擇題當被測者在接受素質測評時，反應不同的方面是（）
A.生理反應
B.知識儲備
C.心理反應
D.動機與態(tài)度
2.單項選擇題人員測評報告中最主要的一種表達方式是（）
A.圖表
B.分數
C.等級
D.評語
3.單項選擇題沙因認為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)發(fā)展的（）。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
4.單項選擇題作為心理測評早期嘗試的先驅，并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現出來的”的是（）
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
5.單項選擇題當需要對指標“打字速度”進行測量時，我們可以采用的測量方式是（）
A.直接性測量
B.間接性測量
C.客觀性測量
D.主觀性測量
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題