A.抵觸心理
B.不安全感
C.焦慮心理和失落心理
D.人際關(guān)系不良
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A.制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，降低期望值
B.提高人際技巧，學(xué)會(huì)合作
C.豐富業(yè)余生活
D.學(xué)會(huì)傾訴與尋求幫助
A.教育水平
B.經(jīng)濟(jì)收入
C.性格
D.資歷
A.表達(dá)關(guān)心
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.開(kāi)放式問(wèn)題提問(wèn)
D.鼓勵(lì)他堅(jiān)強(qiáng)，不要流淚
A.恐懼心理
B.孤僻心理
C.猜疑心理
D.敵意心理
A.血緣關(guān)系
B.親密關(guān)系
C.夫妻關(guān)系
D.社會(huì)關(guān)系
最新試題
人事制度改革可能引發(fā)的心理不適有：（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員普遍缺乏體育鍛煉，尤其是（）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更為缺乏。
關(guān)于如何提升情商，下列說(shuō)法正確的是（）。
人們對(duì)他人評(píng)價(jià)的重視程度與幸福指數(shù)呈現(xiàn)的關(guān)系是（）
科研人員進(jìn)行職業(yè)壓力應(yīng)對(duì)的方式有：（）
與人交往時(shí)不由自主地感到緊張、害怕，以致手足無(wú)措，語(yǔ)無(wú)倫次，嚴(yán)重的甚至害怕見(jiàn)人，是（）障礙。
能夠有效從潛意識(shí)層面調(diào)整自我的行為的方法是（）
對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，氣質(zhì)最大的作用是什么？（）
對(duì)于干部而言，“批評(píng)多”是受重用的特征，因此受到的批評(píng)越多越好。此種說(shuō)法
有的國(guó)家開(kāi)設(shè)了“罵人”俱樂(lè)部，心里有了悶氣可以到“罵人”俱樂(lè)部去罵工作人員，這屬于（）