某國有獨資公司，生產經(jīng)營規(guī)模不大，當?shù)刎斦块T在對該公司進行執(zhí)法檢查的過程中發(fā)現(xiàn)下列問題：
（1）該公司未設置總會計師，但設置了專門的會計機構；
（2）該公司會計機構負責人李某，是該公司法定代表人王某的配偶；
（3）該公司出納系單位辦公室主任的女兒小王，小王剛剛會計學本科畢業(yè)，已報名參加當年度的初級會計資格考試，同時她還兼管稽核、會計檔案保管和固定資產賬簿的登記工作；
（4）該公司會計人員趙某1月份離職，辦理工作交接時未發(fā)現(xiàn)任何異常，至6月份，接替人員張某方發(fā)現(xiàn)其中有部分會計資料不真實，張某和趙某互相推卸責任，此事目前仍未解決。

某縣城一家建筑公司為增值稅一般納稅人，從事建筑、安裝、裝飾等多業(yè)經(jīng)營，2019年7月份發(fā)生如下業(yè)務：
（1）承包一家工廠的廠房建設工程，本月全部完工，建設施工合同中注明工程總價款為2000萬元。另外得到對方支付的提前竣工獎120萬元。
（2）承包一家服裝廠廠房改造工程，工程總價款為500萬元，建筑公司購進用于改造工程的材料，取得的增值稅專用發(fā)票注明的價款為80萬元。另支付水電費，取得專用發(fā)票注明稅額為3萬元。
（3）承包一家商場的裝飾工程，完工后向商場收取人工費30萬元、管理費6萬元、輔助材料費3萬元。工程主要材料由商場提供。
（4）將本企業(yè)閑置的2輛攪拌車出租給其他建筑公司，租期為半年，每月租金為3萬元。對方一次性支付租金18萬元。
已知：上述收入均為不含稅收入，上述業(yè)務均按一般計稅方法計算。

甲企業(yè)的有關情況如下：
（1）2019年1月，甲企業(yè)為支付A企業(yè)的貨款，向A企業(yè)簽發(fā)了一張100萬元的轉賬支票。出票日期為1月10日，付款人為乙銀行。持票人A企業(yè)于1月15日到乙銀行提示付款時，乙銀行以出票人甲企業(yè)的存款賬戶資金不足100萬元為由拒絕付款，經(jīng)查明，甲企業(yè)并非以騙取財物為目的。
（2）2019年2月，甲企業(yè)為支付B企業(yè)的貨款，向B企業(yè)簽發(fā)一張出票后2個月付款的銀行承兌匯票，出票日期為2月10日，金額為500萬元，承兌人為乙銀行。甲企業(yè)在申請承兌時，向乙銀行存入了50％的保證金250萬元。4月10日，該銀行承兌匯票到期，甲企業(yè)未按期足額存入剩余的250萬元。
（3）2019年7月，甲企業(yè)為支付C企業(yè)的貨款，向其簽發(fā)了一張付款人為乙銀行、未填明金額和收款人名稱的轉賬支票，出票日期為7月10日，C企業(yè)于收到的當天，補記了金額100萬，并將本企業(yè)記載為收款人。C企業(yè)于7月15日向乙銀行提示付款，乙銀行以甲企業(yè)賬戶余額不足為由拒絕支付。

甲企業(yè)的有關情況如下：
（1）2019年1月，甲企業(yè)為支付A企業(yè)的貨款，向A企業(yè)簽發(fā)了一張100萬元的轉賬支票。出票日期為1月10日，付款人為乙銀行。持票人A企業(yè)于1月15日到乙銀行提示付款時，乙銀行以出票人甲企業(yè)的存款賬戶資金不足100萬元為由拒絕付款，經(jīng)查明，甲企業(yè)并非以騙取財物為目的。
（2）2019年2月，甲企業(yè)為支付B企業(yè)的貨款，向B企業(yè)簽發(fā)一張出票后2個月付款的銀行承兌匯票，出票日期為2月10日，金額為500萬元，承兌人為乙銀行。甲企業(yè)在申請承兌時，向乙銀行存入了50％的保證金250萬元。4月10日，該銀行承兌匯票到期，甲企業(yè)未按期足額存入剩余的250萬元。
（3）2019年7月，甲企業(yè)為支付C企業(yè)的貨款，向其簽發(fā)了一張付款人為乙銀行、未填明金額和收款人名稱的轉賬支票，出票日期為7月10日，C企業(yè)于收到的當天，補記了金額100萬，并將本企業(yè)記載為收款人。C企業(yè)于7月15日向乙銀行提示付款，乙銀行以甲企業(yè)賬戶余額不足為由拒絕支付。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個月，試用期內工資2000元，合同期內李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當?shù)刈畹凸べY標準給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標準補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護理費。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。